Lors de nos entretiens avec les responsables des ressources humaines, nous entendons souvent la même phrase : « En fait, nous faisons déjà pas mal de choses en matière de bien-être. »
En général, c'est vrai. Il y a un programme d'aide aux employés (EAP), un atelier sur le stress a été organisé l'année dernière, le conseiller en prévention a mené une enquête, et une session sur le sommeil est prévue au programme.
La volonté est bien là. Seulement, toutes ces initiatives sont rarement regroupées dans une seule vue d'ensemble. Il reste donc difficile de dire où vous en êtes réellement.
Nous avons donc élaboré un bref questionnaire. Quelques questions simples sur la manière dont vous procédez aujourd’hui en matière d’évaluation, de prévention, d’accompagnement et de suivi. À la fin, vous verrez où vous en êtes approximativement et quelle pourrait être la prochaine étape logique.
Ce n'est ni un audit ni un rapport de conseil. Il s'agit plutôt d'un point de référence : un élément à prendre en compte et, le cas échéant, à partager en interne pour susciter une discussion.
Trois minutes, c'est gratuit et anonyme. Je suis curieux de savoir ce que vous allez obtenir comme résultat. Et si votre collègue d'un autre service répondrait la même chose. 🌱
.png)
