Un seul épuisement professionnel vous coûte
€27.000
Et si tu pouvais l'éviter ?
moins de risque de burn-out
mentalement plus fort
Chiffres issus d'études d'impact agrégées réalisées auprès des clients
Faites-vous accompagner par BloomUp, comme plus de 300 000 autres personnes.
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L'impact dans la pratique
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Vous souhaitez en savoir plus sur l'impact de BloomUp au sein des organisations ?
Découvrez quelques-uns des témoignages de nos clients.
Ce que cela a apporté à CM
CM a investi 78 000 €, ce qui lui a permis d'économiser plus de 2 millions d'euros. Chaque euro investi a généré un retour de plus de 25 €.
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2 millions d'euros de coûts évités pour un investissement de 78 000 euros: 1,68 million d'euros grâce à la réduction de l'absentéisme et 338 000 euros grâce à la réduction du taux de rotation du personnel.
Sur les 297 personnes ayant sollicité de l'aide, 22 sont restées en poste et 62 n'ont pas été mises en arrêt. Chaque remplacement évité et chaque absence de longue durée représentent une économie directe sur les coûts salariaux.
21,60 € par salarié et par an. Un poste budgétaire fixe et prévisible.
En 2025, 8,49 % des employés l'utilisaient.Ce n'est pas un taux d'adoption indicatif, mais la base sur laquelle reposent les chiffres ci-dessus.
Calcul basé sur 109 répondants (36,7 % des 297 utilisateurs), extrapolé à l'ensemble du groupe.
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Un impact mesurable sur le bien-être mental
BloomUp apporte des résultats tangibles pour les employés et l'organisation.
De la réduction de l'absentéisme à une marque plus forte.
Des équipes stables, moins d'absentéisme
En détectant les signaux de manière précoce et automatique, et en offrant un accès facile à l'aide, vous traitez les problèmes avant qu'ils ne s'aggravent. Le risque d'absentéisme diminue en moyenne de 48,28 % chez les utilisateurs de BloomUp. Les équipes restent stables, même en période de forte activité ou de changement. Mieux vaut prévenir que guérir.
Les employés restent et s'épanouissent
Les employés qui se sentent soutenus sur le plan mental restent plus longtemps, sont plus performants et sont plus impliqués dans leur travail et auprès de leur employeur. Investir dans le bien-être réduit la rotation du personnel et renforce la fidélité. 36,4 % des utilisateurs et utilisatrices de BloomUp qui étaient sur le point de changer d'employeur sont finalement restés.
Un employeur qui prend soin de vous
Avec un soutien visible pour le bien-être mental, vous vous positionnez comme un employeur moderne et bienveillant. 81,1 % des employés ont une vision plus positive de leur employeur grâce à BloomUp. 56,8 % le considèrent même comme un élément précieux de leur rémunération.
Vous savez ce qui fonctionne
BloomUp vous donne un aperçu en temps réel du bien-être de votre organisation. Fixez des objectifs, suivez les tendances et démontrez l'impact avec des rapports clairs. Des données d'utilisation aux chiffres d'absentéisme : tout sur un seul tableau de bord. Rendez compte directement à la direction avec des chiffres qu’ils comprennent et qu’ils veulent voir.
Une seule plateforme pour tout
Remplacez les initiatives isolées par une plateforme conviviale unique pour l'aide interne, complétée par l'offre de BloomUp. Vous intégrez ainsi facilement les initiatives existantes en un seul point d'accès clair pour vos employés. Plus de fragmentation, tout à un seul endroit. Pour les employés et pour les RH.
Focus sur la stratégie, pas sur l'administration
BloomUp vous décharge du travail opérationnel : des campagnes automatisées au matching en passant par la planification. Les RH se concentrent sur la stratégie et la politique, tandis que la plateforme gère l'exécution quotidienne.
Aide pratique pour le bien-être mental
Avec BloomUp, chaque employé.e bénéficie d'un soutien accessible adapté à ses besoins. En parallèle, vous obtenez en tant qu'organisation des informations sur l'utilisation, sur l'impact et sur ce qui fait la différence sur le lieu de travail.
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Parcours de croissance
BloomUp Learn offre aux employé.e.s des parcours interactifs et axés sur les résultats autour du stress, de la résilience et de l'apaisement mental, entièrement à leur rythme et dans leur langue (NL/FR/EN). Idéal pour renforcer le bien-être, sans pression supplémentaire sur les RH.
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Coaching
Des séances de coaching de 30 minutes, courtes et axées sur les solutions, avec un ou une psychologue agréé.e. Accessibles et préventives, ces séances sont idéales pour les défis concrets du quotidien tels que l'équilibre entre travail et vie privée, la communication ou le stress.
Thérapie
Thérapie approfondie en ligne et physique auprès de psychologues agréés. Au cours de séances de 50 à 60 minutes, ils travaillent en toute tranquillité sur des défis complexes ou de longue durée tels que le burn-out, la dépression ou les traumatismes.
Connais-tu quelqu'un aux ressources humaines qui devrait voir ça ?
Indiquez leur adresse e-mail. Nous leur enverrons cette page et leur proposerons un entretien sans engagement. Votre nom reste facultatif.
