.png)
La pression liée à la performance est souvent considérée comme un problème individuel. Un problème lié à la résilience, à l'état d'esprit ou à la capacité à gérer le stress.
Mais dans la pratique, on constate autre chose :
- des équipes soumises à une pression constante
- les collaborateurs qui ne tirent la sonnette d'alarme que lorsqu'il est déjà trop tard
- des initiatives bien intentionnées en matière de bien-être qui ne suppriment pas la pression sous-jacente
Dans ce webinaire, nous abordons la pression liée à la performance sous un angle différent. Non pas comme un problème propre à l'employé, mais comme une interaction entre l'individu, l'équipe et l'organisation. Sarah Kintaert, psychologue du travail, explique comment naît la pression liée à la performance, ce qui peut ou non l'accentuer, et quel rôle concret y jouent les responsables hiérarchiques et les RH.
Tom Lauwereins, conseiller en sécurité, santé et environnement chez Cegeka, vous présentera ensuite leur approche. Comment une organisation comptant plus de 9 000 collaborateurs, dans un secteur où les attentes sont élevées et les délais serrés, gère-t-elle la pression liée à la performance ? Quels choix ont-ils faits, qu’est-ce qui fonctionne, et qu’est-ce qui s’est avéré plus difficile que prévu ?
Vous recevrez :
✅ comprendre comment la pression liée à la performance apparaît et s'intensifie
✅ identification des signaux dans le comportement, la communication et la collaboration
✅ des moyens concrets pour apporter clarté et repères au sein de votre équipe
✅ des outils que vous pouvez mettre en pratique immédiatement en tant que responsable des ressources humaines ou cadre
Ce webinaire s'adresse à tous ceux qui souhaitent que leurs collaborateurs soient performants tout en restant en bonne santé, mais qui constatent qu'il est parfois difficile de maintenir cet équilibre.
Ps. Actuellement, ce webinaire n'est disponible qu'en néerlandais.
.png)
