Ziekteafwezigheid is een realiteit in elke organisatie. Maar hoe bouw je van losse initiatieven naar een doordacht en proactief aanwezigheidsbeleid?
In dit webinar nemen we je mee door de verschillende stappen die nodig zijn om tot een gedragen aanpak te komen.
Herkenbaar?
- Hebben we zicht op onze cijfers en doen we er iets mee?
- Hebben we een duidelijke visie en afspraken rond aanwezigheid en re-integratie?
- Kennen we het wettelijk kader en de beschikbare ondersteuning?
- Zijn rollen en verantwoordelijkheden duidelijk?
- Hoe zorgen we voor een goede uitrol en sensibilisering?
In dit webinar neemt Katrien Bruyninx, preventieadviseur psychosociale aspecten bij IDEWE, je mee door de verschillende stappen die nodig zijn om tot een gedragen aanpak te komen het volledige proces achter een aanwezigheidsbeleid, van visie tot opvolging.
Hoe bepaal je het vertrekpunt en leg je prioriteiten? Hoe werk je rond visie? Welke cijfers registreer je en hoe laat je ze leven in een organisatie? Wie houdt contact bij ziekte en welke collectieve afspraken maak je rond re-integratie en aangepast werk. En tenslotte hoe zorg je ervoor dat beleid structureel verankerd wordt in de organisatie?
Je krijgt:
✅ een auditkader om je aanwezigheidsbeleid te screenen op zes pijlers
✅ een werkwijze om ziekteafwezigheidscijfers te laten doorstromen naar wie er iets mee kan
✅ een model voor een afsprakenkader: wie doet wat, voor, tijdens en na de afwezigheid
✅ inzichten uit tien jaar onderzoek naar re-integratie in België
Dit webinar is voor HR-professionals en leidinggevenden die niet op zoek zijn naar nog een initiatief, maar naar een proces dat blijft draaien.
Schrijf je in en ontdek waar de volgende stap voor jouw organisatie ligt?
Ps. Momenteel is deze webinar enkel in het Nederlands beschikbaar.
.png)
.png)