In gesprekken met HR-verantwoordelijken horen we vaak dezelfde zin: "We doen eigenlijk best veel rond welzijn."
Meestal klopt dat ook. Er is een EAP, er was vorig jaar een workshop over stress, de preventieadviseur heeft een bevraging gedaan, er staat een sessie over slaap in de planning.
De inzet is er. Alleen: al die initiatieven komen zelden samen in één beeld. Waardoor het lastig blijft om te zeggen waar jullie eigenlijk staan.
We maakten daarom een korte scan. Een paar simpele vragen over hoe jullie vandaag meten, voorkomen, ondersteunen en opvolgen. Aan het eind zie je waar jullie ongeveer zitten en wat een logische volgende stap kan zijn.
Het is geen audit en geen adviesrapport. Eerder een ijkpunt: iets om even tegenaan te houden, en eventueel intern te delen als aanleiding voor een gesprek.
Drie minuten, gratis en anoniem. Benieuwd waar jullie uitkomen. En of je collega uit een ander departement hetzelfde zou antwoorden. 🌱
.png)
